假期类型
Ø 公共假期
公共假期是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
Ø 年假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1 年以上的，可享受带薪年休假。
Ø 病假
任何企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期
Ø 产假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
Ø 其他假期
有些企业会为员工提供其他福利假期，如上海的婚假政策。
《中华人民共和国劳动法》允许的休假介绍
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各种假期名称 |
适用人群 |
日期 |
天数 |
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元旦节 |
所有人 |
1月1日 |
1 |
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春节 |
所有人 |
农历除夕、正月初一、初二 |
3 |
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清明节 |
所有人 |
4月5日 |
1 |
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劳动节 |
所有人 |
5月1日 |
1 |
|
端午节 |
所有人 |
农历5月5日 |
1 |
|
中秋节 |
所有人 |
农历8月15日 |
1 |
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国庆节 |
所有人 |
10月1日-3日 |
3 |
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妇女节 |
妇女 |
3月8日 |
0.5 |
|
青年节 |
14周岁-28周岁的青年 |
5月4日 |
0.5 |
|
带薪年假 |
累计工作已满1年不满10年的 |
法定公共假期和双休日不包含在年假中 |
5 |
|
累计工作已满10年不满20年的 |
10 |
|
累计工作已满20年的 |
15 |
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产假 |
单胎顺产者 |
一般情况 |
90 |
|
晚婚晚育 |
120 |
病假
u 劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
u 劳动者患病或者因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同。
u 职工疾病或因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按不同比例标准支付疾病休假工资
产假
u 在产假期间，用人单位需要继续为在职妇女缴纳社会保险，只是不需要支付工资（如果该员工工资不超过当年社保基数封顶数）。在职妇女可以向上海的任意一个社保中心申请生育生活津贴。
u 女职工在妊娠六个月以上（含七个月）可申请产前假。如果假期申请被批准后，用人单位按照职工劳动合同上工资的80%计发。在此期间用人单位不得安排其从事夜班劳动。
u 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。在六个半月的哺乳假中按照职工劳动合同上工资的80%计发。
u 产假期间，用人单位不得解除劳动合同。
实施假期申请程序的控制要点
Ø 当员工本人提出申请休假后，需要填写休假申请表，并交由部门领导审批。
Ø 休假申请一般需要经过两道审核。部门领导根据部门工作情况决定是否可以安排休假。部门领导审核通过后，假期申请表交由人力资源部负责人审批。人力资源部负责人根据员工自身情况决定员工是否有资格申请该假期。人力资源部审核通过后，则该员工可以休假。
Ø 员工申请假期通过后，需要在假期之前做好代理工作安排。
Ø 休假前应告知相关部门的领导自己休假的时间，以及联系方式，以便联系。
案例学习
A公司Lily 2011 年5月20日查出自己已经怀孕，预产期是2012年1月31日。Lily开始按照医院规定定期到医院进行产前检查。同时Lily也根据公司的请假制度，在请产前检查假时向公司提供医院的病历证明。按照相关规定，产前检查的假期应该按照正常出勤计算，不扣薪资。
Lily在2012年1月24日开始向公司申请产假，2012年2月1日Lily 正常分娩产下一子。由于Lily 是晚婚晚育，所以她可以申请120天的产假，并在假期结束时提供医院证明并补办请假手续。
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